El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es obligatorio para todo empleador en Colombia, sin importar el tamaño de la empresa ni el sector económico. Lo establece el Decreto 1072 de 2015, reglamentado por la Resolución 0312 de 2019 — normas que continúan plenamente vigentes en 2026, con novedades importantes.
¿Qué exige la ley según el tamaño de tu empresa?
Empresas pequeñas: 1 a 10 trabajadores, riesgo I, II o III — 7 estándares mínimos
- Asignar un responsable del SST
- Afiliar a todos los trabajadores a ARL, EPS y pensión
- Identificar peligros y evaluar riesgos
- Tener un plan de prevención y preparación ante emergencias
- Reportar accidentes de trabajo a la ARL
- Capacitación mínima en SST al equipo
- Evaluación anual del sistema
Empresas medianas: 11 a 50 trabajadores — 21 estándares
Además de los anteriores, deben implementar programas de vigilancia epidemiológica, indicadores del sistema y un plan anual de trabajo documentado.
Empresas grandes o de alto riesgo: más de 50 trabajadores o riesgo IV–V — 60 estándares
Ciclo PHVA completo (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) con documentación exhaustiva, auditorías internas anuales e indicadores de gestión.
Novedades normativas 2026 que debes conocer
Circular 027 de 2026
Obliga a registrar la autoevaluación de estándares mínimos del año anterior en la plataforma SGRL del Ministerio del Trabajo. Aplica para toda empresa con al menos un trabajador, sin excepción. Si aún no lo hiciste, hazlo cuanto antes.
Resolución 1843 de 2025
Regula completamente la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales — de ingreso, periódicas y de egreso. Toda empresa debe tenerlas al día.
Resolución 908 de 2025
Actualiza lineamientos técnicos del SG-SST, fortaleciendo los procesos de identificación de peligros y control de riesgos.
¿Cuánto cuesta no tenerlo?
El Decreto 1072 establece sanciones de 5 a 200 SMLMV por incumplimiento — hasta $350 millones en 2026. Pero el costo más alto no es la multa: si ocurre un accidente grave en una empresa sin SG-SST implementado, la responsabilidad penal y civil recae directamente sobre el empleador.
Lo bueno: no es tan complejo como parece
Implementar SST en una pyme pequeña puede hacerse en pocas semanas con la asesoría correcta. En DinamicPro implementamos y gestionamos tu SG-SST para que cumplas la ley y protejas a tu equipo.